名企招聘的“潜规则”

现今大部分的国有企业都已经进入规模压缩期，这不仅仅指的是经营规模去存量化，招聘的人才也在去存量化。这种招聘的“潜规则”很大一部分原因还是因为学历歧视，而其根源还是在于中国优秀学生太多，然而优质机会却相对较少。接下来为大家整理了一下华为、阿里以及腾讯的最新招聘要求。
 
华为作为近几年来科技类公司中的薪资标杆，进入其的应届生都以20w/年为标准浮动。“钱多、晋升透明化，起点高、平台广”等特点使得华为成为无数优秀毕业生趋之若鹜的求职目标。根据华为2021届云端高管宣讲会，招聘范围较去年一个小改动：博士的招聘范围变成了2020.1.1-2021.12.31。国内毕业的本硕生和海外留学生范围不变，即2021.1.1-2021.12.31毕业的国内本硕学生；2020.1.1-2021.12.31毕业的海外留学生。下面是华为校招的院校名单（见下图）



据官网给出的数据，华为不仅是北邮主要的就业单位，而且也是成电毕业生人数第一的单位。
据西安电子科技大学官微报道，“截止2018年10月，华为在职的西电校友人数以8406人位列全国高校第一，其中不乏华为技术中国区总裁鲁勇，手机产品线总裁何刚等优秀校友代表。根据调查，每年西电应届生就业最多选择也都是华为，西电与华为互相成为对方的No.1。”
除了上述的校招名单，还为大家整理了部分招聘岗位的具体要求（见下图）








阿里此次校招的面向人群依旧是海内外院校2021届毕业生（毕业时间：2020年11月-2021年10月），部分招聘岗位的具体要求如下：







腾讯2021校招面向人群：2021届毕业生（毕业时间在2020年9月-2021年8月之间，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准），部分招聘岗位的具体要求如下：





最后，请各位时刻铭记：企业只招最合适的，而不是最优秀的。你的求职岗位一定要与自己的简历经历相契合，校招期间竞争是极其激烈的，你能做的就是不断提升自己，一定要做好心理建设，职业规划是必不可少的。
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